Beruf und Familie

Die Steuerverwaltung ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber: Sie fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Dies wird unter anderem durch die Selbstverpflichtung zur Sicherung und Weiterentwicklung einer lebensphasenorientierten Personalpolitik und einem Maßnahmenplan gewährleistet.

Bereits seit 2006 werden zahlreiche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familien- sowie Pflegearbeit ergriffen, wie zum Beispiel:   

• Flexibles Arbeiten durch gleitende Arbeitszeit, vielfältige Teilzeit-Modelle und Homeoffice
• Vier-Phasen-Konzept zur Förderung eines früheren und erfolgreichen beruflichen Wiedereinstiegs nach einer Familienphase, u.a. mit
  • Fortbildungen zum Steuerrecht bei Wiedereinstieg und Funktionswechsel
  • Fortbildungen bezüglich Resilienz, Work-Life-Balance etc.
• Ferienbetreuungsangebote
• Eltern-Kind-Zimmer
   
• Handlungsempfehlungen für Führungskräfte zum Umgang mit Vereinbarkeitsthemen
• Fortbildungen bezüglich Pflegethematik
• Pflegeguide in jeder Dienststelle
• „InfoSchachtel Pflege und Demenz“ (Broschürensammlung)
   
• Möglichkeit einer Beurlaubung aus familiären Gründen oder Familienpflegezeit
• Kontaktpflege während der Beurlaubung
• Sonderurlaub/Arbeitsbefreiung für Kinderbetreuung beziehungsweise Pflege von Angehörigen
• Betreuungskostenzuschuss für Kinder und pflegebedürftige Angehörige bei Fortbildungen
   
• soziale Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner in allen Dienststellen
• externe Beratungsangebote über Median-Gesundheitsdienste
• Umfangreiche Informationen im amtsinternen Intranet  zu allen familienrelevanten Themen